La présente constitue une demande d’offres à commandes (DOC) pour la mise en place de dix (10) offres à commandes visant à répondre aux exigences de la Commission de la fonction publique (CFP) pour les services d’évaluation du leadership pour les régions suivantes : Colombie-Britannique, Yukon, Alberta, Saskatchewan, Manitoba, Territoires du Nord-Ouest et Nunavut, de la façon et au moment prescrits, pour une période de deux (2) ans qui commence à la date d’autorisation de l’offre à commandes avec des dispositions permettant de prolonger cette période pour trois (3) périodes d’un an supplémentaires. Tout prolongement de la période de l’offre à commandes sera effectué conformément aux mêmes conditions, ainsi qu’aux taux ou aux prix précisés dans l'offre à commandes, ou aux taux ou aux prix calculés en fonction de la formule précisée dans l’offre à commandes. La CFP envisagera de conclure des offres à commandes avec les soumissionnaires qui offrent les propositions les plus acceptables, selon les facteurs d’évaluation indiqués dans la présente DOC.
Description des travaux
Les travaux que doivent fournir les soumissionnaires qui ont été autorisés par le chargé de projet comprennent l’une ou la totalité des tâches suivantes :
Notation des exercices « du courrier » et des exercices écrits, dans le cadre d’un centre d’évaluation ou d’une simulation;
Observation du comportement lors des simulations (exercices individuels et en groupe) ou dans les centres d’évaluation;
Prise de notes textuelles (mot pour mot) des observations et des discussions;
Participation à des situations de simulation;
Participation à des entrevues structurées;
Remplir des fiches récapitulatives pour synthétiser les observations;
Intégration des données d’évaluation (les évaluateurs font part de leurs observations et se mettent d'accord sur la notation) ;
Préparation des rapports;
Administration des épreuves et des simulations;
Accueil des candidats qui se présentent sur les lieux;
Préparation et révision des documents d’évaluation sur les lieux;
Offre de rétroaction aux candidats et aux ministères sur les résultats obtenus avec les instruments d’évaluation employés;
Offre de précisions et d’explications sur le travail effectué et les rapports fournis afin d’aider les psychologues à fournir une rétroaction aux candidats;
Participation aux séances d’information et de rétroaction visant à fournir des conseils spécialisés et des recommandations et à faire état des leçons retenues.
Participation à d’autres tâches administratives connexes, sur place;
Tout autre service lié à l’évaluation des compétences ou habiletés des employés de la fonction publique, selon les directives du CPP.
