Services d’apprentissage et de perfectionnement fondés sur l’évaluation

Exportation et développement Canada (EDC) a besoin d’un accès continu à des services d’apprentissage et de perfectionnement fondés sur l’évaluation, qui soutiennent l’intégration des employés, le perfectionnement du leadership, l’efficacité des équipes et les initiatives de perfectionnement organisationnel dans l’ensemble de l’organisation. Les services doivent offrir un cadre cohérent et évolutif permettant de comprendre les préférences en matière de comportement et de communication, les interactions au travail et la dynamique des équipes. Le cadre sert à favoriser la conscience de soi, la collaboration, l’efficacité du leadership, le perfectionnement des employés et l’intégration des nouveaux employés dans la culture et les méthodes de travail d’EDC.

Les exigences comprennent l’accès aux évaluations des employés, aux ressources d’apprentissage des participants, aux rapports sur les profils, aux services d’accréditation et de renouvellement des praticiens, aux ressources d’animation, ainsi qu’aux documents de soutien connexes pouvant être utilisés aussi bien dans un cadre virtuel qu’en personne. Les services doivent permettre à EDC de maintenir les capacités de ses praticiens internes et de continuer à offrir des activités d’intégration des employés, de perfectionnement des équipes et de perfectionnement en leadership à l’aide d’un cadre organisationnel commun. La solution doit favoriser l’administration continue des profils des employés et fournir les ressources nécessaires pour soutenir une approche établie de perfectionnement à l’échelle de l’organisation, laquelle est actuellement intégrée aux pratiques d’EDC en matière d’expérience des employés et de perfectionnement organisationnel.

Critères de sélection

Not applicable