Le MAINC a besoin des services d'un (1) analyste fonctionnel de PeopleSoft, niveau 3, pour appuyer le SGRH et l'unité de liaison en matière de rémunération afin de répondre aux exigences opérationnelles liées à Mon GCHR et à Phoenix.ÉTENDUE DES TRAVAUXPendant la durée du contrat, la ressource doit mener et exécuter les tâches suivantes:Effectuer une évaluation de l'état de préparation des entreprises avec des experts en la matièreExaminer et documenter les processus métier et système et identifier les changements et leurs implicationsExaminer les spécifications fonctionnelles de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC)Rassembler et documenter les besoins de l'entreprise et identifier les solutions de rechange pour combler les lacunesAnalyser les exigences et développer des spécifications fonctionnellesRevoir le design et valider les solutions proposéesParticiper et contribuer à l'élaboration d'un plan de gestion du changement et de communications internesDévelopper et / ou revoir les communications internesEffectuer des tests d'acceptation utilisateur de bout en boutIdentifier les modifications nécessaires au provisionnement de données pour la création de rapportsDévelopper et documenter une stratégie de testDévelopper des plans de test, tester la hiérarchie et tester des scriptsAider à l'analyse des problèmes de qualité des données, à l'identification des causes profondes et aux mesures correctives, y compris les exigences de nettoyage des donnéesExaminer et comparer les valeurs des tables et identifier et documenter les modifications pour la conversion de donnéesAnalyse d'impact et cartographie des processus pour le module de gestion des absences au sein de Mon GCHRRevoir les plans de formation, la stratégie et fournir des recommandationsExaminer le contenu de la formation pour l'exhaustivité et l'exactitudeOffrir une formation aux utilisateurs finauxÉtudier et documenter les problèmes signalés, les demandes de modification et / ou les problèmes d'applicationDemande de modification de document pour résoudre les problèmes dans la version actuelleFournir un support pour la formation des utilisateurs finaux et les activités de test du systèmeFournir des commentaires au gestionnaire de projet pour la maintenance du plan de projetAssister le chef de projet dans la préparation des briefings et la présentation à la haute directionRendre compte de l'avancement du projet sur une base continue et à des moments précis du cycle de vieIdentifier, analyser et résoudre les problèmes / problèmes liés à la qualité des données, surveiller les progrès et signaler tout risque ou problème au gestionnaire de projetRecueillir et documenter les leçons apprisesFournir des conseils et un soutien aux ressources internes de l'équipe du SGRH et de l'équipe de liaison en matière de rémunération pour résoudre les problèmes liés à la fonctionnalité de divers modulesMentor et fournir le transfert de connaissances et les meilleures pratiques aux membres de l'équipe de liaison du SGRH et de la rémunération
