3. Définition des besoins
Le Bureau de recherche et de développement énergétiques (BRDE) de Ressources naturelles Canada subit actuellement un changement important et le subira encore au cours des prochaines années par suite d’un investissement substantiel du gouvernement dans la recherche et le développement des énergies propres. La formation proposée aidera à fournir des outils et des ressources pour gérer le changement et la charge de travail prévue. On a déjà utilisé cette approche avec succès dans deux de nos laboratoires de secteur.
L’approche proposée est conforme à la Stratégie pour la fonction publique fédérale sur la santé mentale en milieu de travail, laquelle encourage les ministères à offrir de bonnes conditions de travail pour favoriser un niveau élevé de mobilisation des employés, tout en créant des organismes à haut rendement. Une bonne formation, de bons outils et de bonnes ressources pour le personnel et les gestionnaires favorisent la santé mentale, améliorent la résilience et préviennent les préjudices.
4. Tâches, livrables, jalons et échéancier
Jusqu’à quatre ateliers à présenter de novembre 2016 à mars 2017, comme suit :
Les 7 habitudes des gens très efficaces (offert à tout le personnel) – possibilité de trois ateliers distincts de trois jours chacun durant la période de cinq mois
Les 7 habitudes des gestionnaires 2.0 (une version abrégée de l’atelier ci-dessus, destinée aux gestionnaires) – possibilité d’un atelier de deux jours durant la période de cinq mois
La formation doit être conforme à la norme reconnue (certification) associée au programme en particulier.
