ContexteEnviron 7 000 personnes possédant diverses expertises travaillent à l’Agence canadienne d’inspection des aliments. Vétérinaires, inspecteurs, spécialistes des systèmes, personnels de soutien, agents financiers, chercheurs et techniciens de laboratoire travaillent à l’Agence. Les employés de l’ACIA travaillent dans quatre zones principales : bureaux de terrain (dont les bureaux régionaux), bureaux situés dans des installations non gouvernementales (installation de traitement), laboratoires et établissements de recherche.La Direction des Ressources humaines (DRH) répond aux besoins de l’Agence en matière de ressources humaines (RH) et fournit des conseils, une orientation et un service dans des secteurs dont la dotation, les relations de travail, la classification et la conception organisationnelle, la planification des ressources humaines, la santé et la sécurité en milieu de travail, le mieux-être, les services de paye, l’équité en matière d’emploi, la diversité, les langues officielles, entre autres.De nombreux changements ont eu lieu au sein de la DRH au cours des dernières années. La DRH continue de soutenir l’Agence dans différentes priorités stratégiques, tant au niveau de sa réaction contre la COVID-19 qu’au niveau des opérations quotidiennes. Étant donné l’évolution continue de l’Agence, la Direction doit obligatoirement s’adapter et réagir au changement, dans le but de soutenir l’Agence dans son mandat, son orientation opérationnelle stratégique et ses priorités.ObjectifCette exigence a pour objectif d’élaborer des structures, des politiques, des pratiques et des processus opérationnels agiles et simples pour la DRH, dans le but de permettre à la Direction de fournir des conseils judicieux en matière de RH, de fournir un soutien majeur axé sur le service au client et de s’adapter et réagir au changement, dans le but de soutenir l’Agence dans son mandat, son orientation opérationnelle stratégique et ses priorités.L'ACIA a besoin des services pour les ressources suivantes :Un (1) Expert-conseil intermédiaire en ressources humaines Un (1) Expert-conseil intermédiaire en processus opérationnels
