Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) publie un avis de projet de marché (APM) au nom du ministère de la Défense nationale (MDN) pour une demande de proposition (DDP).
Afin d’améliorer leurs pratiques de sélection, les FAC doivent inclure des évaluations de la personnalité fondées sur des données probantes dans leurs processus de nomination et de promotion.
Les évaluations psychométriques seront utilisées pour mesurer les aptitudes cognitives, les traits de personnalités et les comportements de leadership. De plus, des évaluations tous azimuts multi sources seront utilisées pour confirmer qu’un candidat convient lorsqu’il a été déterminé qu’il pourrait faire l’objet d’une promotion ou qu’il pourrait être nommé à un poste. Les évaluations tous azimuts multi sources permettent de mesurer les compétences et les dimensions de la personnalité liées aux comportements de leadership, à l’entregent et à l’intégrité d’un candidat.
Au cours de la première année du contrat, le nombre d’évaluations tous azimuts multi sources est estimé à moins de 200. Ce nombre augmentera progressivement pour atteindre environ 425 évaluations par an pendant la durée restante du contrat.
Le contrat proposé est d'une durée de 2 ans avec la possibilité de le prolonger jusqu'à trois (3) fois un an.
