Ce bureau de Statistique Canada fournit des services d' achat au public dans les deux langues officielles.
Contexte
Statistique Canada souhaite confier à un fournisseur le mandat d’offrir des cours de planification de la retraite à ses employés.
Le taux de départ à la retraite ne cesse d’augmenter et StatCan doit offrir à ses employés les outils nécessaires pour préparer et planifier leur avenir. La priorité est de veiller à ce que les employés prennent des décisions éclairées pour réussir leur transition à la retraite. Le cours de planification à la retraite offrira aux employés :
- des conseils sur toute question immédiate quant aux plans de retraite;
- un cadre de planification pour les aider à se fixer des objectifs à long terme;
- des renseignements précis dans le domaine clé de la planification du mode de vie, de la pension, des finances et de la succession.
Ce besoin est assujetti aux dispositions de l'Accord de libre-échange nord-américain (ALENA) et de l'Accord sur le commerce intérieur (ACI).
Statistique Canada a l'intention d' attribuer un ( 1 ) contrat suivant le présent avis d'appel d'offres .
Processus d'évaluation
Les soumissionnaires doivent satisfaire à toutes les exigences obligatoires de la demande de propositions (DP ) . Aucune autre considération sera accordée aux soumissionnaires qui ne respectent pas tous les critères obligatoires . Les critères obligatoires comprennent :
M1. Le soumissionnaire doit démontrer qu’il a cumulé trois (3) années d’expérience en prestation de cours de formation à la retraite aux employés du gouvernement fédéral au cours des cinq (5) dernières années.
M2. Le soumissionnaire doit proposer un cours offrant une formation appropriée sur les sujets suivants :
1. PENSION, devant inclure :
a. Rachat de service
b. Régime de prestations supplémentaires de décès – Prestations de retraite
c. Coût de la vie
d. Coordination des prestations du RPC/RRQ
e. Prestations de survivant
f. Partage des prestations de retraite
2. PLANIFICATION SUCCESSORALE, devant inclure :
a. Exigences testamentaires : choses à faire et à ne pas faire
b. Rôle de l’exécuteur
c. Rôle de l’avocat
d. Problèmes concernant des biens précis
3. PLANIFICATION FINANCIÈRE, devant inclure :
a. Étapes de la vie
b. Stratégies d’économie d’impôt
c. Indemnités de départ
d. Stratégies de placement
e. Objectifs de retraite
f. S’assurer d’une retraite confortable
g. Travailler avec un planificateur financier
4. OBJECTIFS PERSONNELS DE RETRAITE
a. Étapes de transition
b. Aspects de votre vie
c. La vie sans travail
d. Établissement d’objectifs
e. Plan de vie
Aux fins d’évaluation, le soumissionnaire doit fournir les fichiers PDF de sa présentation ainsi que les manuels des participants dans les deux langues officielles.
Une soumission doit respecter les exigences de la demande de soumissions et satisfaire à tous les critères d'évaluation techniques obligatoires pour être déclarée recevable.
Période du contrat
La durée estimée de l'obligation est de la date d'attribution du contrat jusqu'au 31 Mars 2015, avec deux ( 2 ) périodes d'un ( 1) an d'options
Méthode de selection
La soumission recevable avec le prix évalué le plus bas sera recommandée pour attribution d'un contrat.
Compte rendu
Les soumissionnaires peuvent demander un compte rendu des résultats du processus de demande de soumissions. Les soumissionnaires devraient en faire la demande à l'autorité contractante dans les 15 jours ouvrables suivant la réception des résultats du processus de demande de soumissions. Le compte rendu peut être fourni par écrit, par téléphone ou en personne.
DOCUMENTS D'APPEL doivent être fournis par BUYANDSELL.GC.CA .
