AVIS IMPORTANT:
Ce besoin comporte des exigences relatives à la sécurité.
CONTEXTE:
Le directeur général – Recherche et analyse (Personnel militaire) (DGRAPM) fournit un programme de recherche en personnel intégré aux Forces armées canadiennes (FAC) et au ministère de la Défense nationale (MDN). Le DGRAPM fournit des conseils scientifiques d’expert, opportuns, et objectifs qui permettent la prise de décisions stratégiques et opérationnelles fondées sur des données probantes, ce qui comprend l’élaboration des politiques et des programmes en matière de ressources humaines concernant l’ensemble des FAC et du MDN. Les projets de recherche et d’analyse du DGRAPM portent principalement sur les domaines de la génération du personnel, du soutien au personnel et aux familles, et de l’efficacité individuelle, organisationnelle et opérationnelle, y compris l’intégration et les perspectives de la recherche dans ces domaines.
Les travaux effectués par les scientifiques du DGRAPM comprennent une variété de méthodes en sciences sociales, y compris des techniques qualitatives (p. ex., entrevues, groupes de discussion, prévisions, analyses comparatives, pratiques exemplaires) et des techniques quantitatives (p. ex., élaboration de sondages, conception et validation d’éléments, élaboration et administration d’épreuves de sélection, analyse des emplois, analyse statistique avancée). Le DGRAPM maintient également une capacité d’analyse de l’effectif et emploie un éventail de méthodes en recherche et analyse opérationnelles (p. ex., exploration de données, systèmes d’information géographique, modélisation et simulation des événements discrets).
L’entrepreneur doit fournir une gamme de services de recherche et d’analyse en sciences sociales, y compris dans les domaines de la génération du personnel, du soutien au personnel et aux familles, de l’efficacité individuelle, organisationnelle et opérationnelle, ainsi que l’intégration et les perspectives de la recherche.
La présente demande de soumissions vise l'émission d'un contrat d'une durée de trois (3) ans, plus deux (2) options de prolongation d'une (1) année permettant au Canada de prolonger la durée du contrat.
Une exigence du Programme de contrats fédéraux pour l'équité en matière d'emploi est associée au présent besoin; veuillez-vous référer à la Partie 5 - Attestations, la Partie 7 - Clauses du contrat subséquent et la pièce jointe 1 de la Partie 5 intitulée Programme de contrats fédéraux pour l'équité en matière d'emploi - Attestation.
QUESTIONS ET RÉPONSES - PÉRIODE DE SOLLICITATION:
Les questions et réponses seront affichées ici.
Question 1 : Nous aimerions savoir le nombre de CV requis afin de rencontrer les critères obligatoire O3 et O4?
Réponse 1 : la modification 001 indique maintenant le nombre de CV requis pour rencontrer les critères O3 et O4.
