En soutien à l'appel à l'action du greffier sur le racisme, l'équité et l'inclusion, les principales conclusions de Many Voices One Mind ainsi que l'étude de Dr. Zellar sur la communauté exécutive noire dans la fonction publique fédérale, Emploi et Développement social Canada (EDSC) a adapté l'initiative Mentorat Plus du Secrétariat du Conseil du Trésor.
L'adaptation d'ESDC, intitulée « Du mentorat au parrainage », vise à tirer parti des sessions de groupe de mentorat dirigées par un parrain de niveau DM (ou un autre responsable identifié) et facilitées par le contracteur, ainsi que des relations de parrainage avec des cadres supérieurs d'ESDC, afin de :
- Aider à naviguer dans le système pour une mobilité de carrière ascendante ;
- Faciliter une visibilité accrue dans les réseaux informels ; et,
- Offrir un accès à des opportunités de développement pour acquérir les compétences nécessaires au cadre exécutif.
Le programme accueille différentes cohortes d'exécutifs aux niveaux EX01 à EX03 qui sont membres de groupes d'équité en matière d'emploi (EE) et de groupes en quête d'équité. Actuellement, deux cohortes existent : les cadres noirs et les cadres autochtones. D'autres cohortes d'exécutifs ayant des handicaps, issus de la communauté des minorités visibles, des femmes et des cadres membres de la communauté 2SLGBTQIA+ pourraient être initiées dans les années à venir pour répondre aux besoins de groupes EE supplémentaires et en quête d'équité.
Des services de consultant en développement du leadership sont nécessaires pour fournir un soutien, sur demande, dans la préparation et la facilitation des sessions de mentorat de groupe dirigées par le sous-ministre (SM) (ou un autre responsable identifié), qui sera le parrain ministériel de cette initiative.
