SERVICES DE RECHERCHE ET DE RECRUTEMENT POUR DES POSTES DE DIRECTION

L’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) souhaite retenir les services d’une entreprise privée pour la prestation d’un soutien et la formulation de conseils en matière de recrutement de cadres en complément de sa capacité de ressources humaines interne existante. L’entreprise, ci-après appelée « l’agence de référence », sera tenue de mener proactivement des recherches de marché ciblées et des initiatives d’établissement de profils, d’établir des bassins de talents et de faciliter les efforts de rayonnement à l’intérieur et à l’extérieur de la fonction publique.

Cet engagement vise à répondre aux besoins en ressources liés aux cadres supérieurs ou à la haute direction, plus précisément aux postes de vice-président, de directeur général, de directeur général régional et peut être de directeur, soit des postes spécialisés ou uniques, à l’Administration centrale et dans les régions.

Étant donné la concurrence pour ces talents et malgré les efforts constants pour voir au recrutement et au perfectionnement de ses ressources, l’ASFC a encore des risques de vacance dans ses postes de direction. La décision a été prise d’accroître la capacité interne actuelle en faisant appel à une agence de référence du secteur privé pour faciliter l’établissement de bassins de talents et le recrutement.

Les services sont nécessaires pour une période d’un (1) an, avec deux (2) périodes optionnelles de prolongation de douze (12) mois.