Affaires autochtones et du Nord Canada (AANC) est l'un des ministères fédéraux chargés d'aider le gouvernement à respecter ses obligations légales et ses engagements envers les Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) et d'assumer les responsabilités constitutionnelles du gouvernement dans le Nord. Les activités et les programmes d'AANC contribuent à satisfaire à ces responsabilités. Environ 2 700 employés répartis dans une quinzaine de secteurs sont desservis par la Direction générale des services de ressources humaines et du milieu de travail (DGSRHMT) dans la Région de la capitale nationale. La DGSRHMT effectue la gestion des ressources humaines et supervise divers aspects de l'emploi, telles que le respect du droit du travail et les normes d'emploi, la classification des postes, la dotation et le recrutement. Le consultant sera embauché pour compléter les ressources actuellement en place.
OBJECTIF :
En tant que représentant de la direction générale des Services de ressources humaines et du milieu de travail (DGSRHMT), le consultant offrira des services opérationnels en classification et(ou) en dotation à un portefeuille-client, pour des postes non-EX.
PORTÉE DES TRAVAUX :
Une familiarisation avec le mandat et priorités des clients sera nécessaire en lisant, entre autres, les plans d’affaire et les plans en ressources humaines;
Une livraison de conseils en classification et(ou) en dotation devra être offerte aux gestionnaires incluant des cadres supérieurs, tels que des directeurs, des directeurs généraux et des sous-ministres-adjoints;
La préparation et la direction des processus de classification et(ou) de dotation et de recrutement au nom de la direction impliquera, entre autres, d’effectuer une analyse des activités et responsabilités de la direction, de discuter avec la gestion quant aux fonctions attribuées aux postes, de revoir les descriptions de travail courantes et d’identifier les changements à y apporter, d’effectuer des vérifications sur place avec des employés, de rédiger des descriptions de travail, d’élaborer des énoncés de critères de mérite et des outils d’évaluation;
La préparation de divers rapports en ressources humaines;
La préparation de notes d’information et de présentations;
La livraison de présentations au besoin.
