Le présent marché est passé pour le compte de: Ministère des Affaires indiennes et du Nord canadien (MAINC)
Il est ouvert seulement aux titulaires d'un arrangement en matière d'approvisionnement sous E60ZN-15TSPS qui sont qualifiés pour le Palier 1 pour la catégorie suivante :
1.1 Expert-conseil en ressources humaines
Les entreprises suivantes ont été invitées à présenter une proposition.
3056058 Canada Inc.
Accenture Inc.
Access Corporate Technologies
Action Personnel of Ottawa-Hull Ltd
ADRM Technology Consulting Group Corp. and Randstad Interim Inc.
Altis HR (Ottawa) Inc., Excel HR Inc.and Altis human Resources Inc. in a joint venture
Confluence Consulting Inc., McConnell HR Consulting Inc. in joint venture
Dalian Entreprises and Coradix Technology Consulting in joint venture
Deloitte Inc.
Delta Partners Inc.
Excel HR Inc.
Groupe Intersol Group Ltee
Phirelight Security Solutions Inc.
Raymond Chabot Grant Thornton Consulting Inc.
The Aim Group Inc.
Description du besoin :
Cette demande de soumissions est émise afin de satisfaire à l'exigence du ministère des Affaires indiennes et du Nord canadien (MAINC) [le «Client»] pour la fourniture de services professionnels centrés sur les tâches et les solutions. L’intention est d’attribuer un (1) contrat pour deux (2) ans, plus l'option de une (1) année permettant au Canada de prolonger la durée du contrat.
Objectifs:
MAINC a besoin de services d’avis et conseils et de soutien d'experts pour développer une approche comprenant une stratégie et un programme de développement PE. L’approche doit se pencher sur les besoins des ministères et particulièrement celui du MAINC en matière de gestion des ressources humaines en s’assurant que celle-ci soit alignée aux exigences du SCT pour les normes de qualification ainsi qu’aux descriptions de travail génériques du SCT/BDPRH et du CRH. L’accent devra aussi être mis sur les meilleures pratiques ministérielles ainsi que celles des autres ministères quant au développement des PE. L’approche devrait également répondre aux objectifs du Ministère en matière de recrutement des Autochtones (50%). L’approche devrait être évolutive afin que dans l'avenir, il peut inclure le personnel qui ne relève pas directement à la Direction Générale des SRHMT mais dont leur apport pourrait être bénéfique pour leur avancement de carrière ainsi que les objectifs du ministère.
Niveau de sécurité minimale de l'entreprise: Protégé A et B
Niveau de sécurité minimale de resource: Protégé A et B
Accords commerciaux qui s’appliquent:
La période du contrat proposée sera du signature du contrat au 30 septembre 2018.
Niveau estimé de l'effort: 400 jours.
