CONTEXTE
Trouver et gérer les talents est un des principaux défis de la fonction publique fédérale. En outre, pour ce qui est des nominations par le gouverneur en conseil, le recrutement et le maintien en poste des meilleurs talents sont jugés indispensables à notre capacité à long terme de servir les Canadiens dans le souci de l’excellence. Le recrutement et le maintien en poste sont aussi essentiels pour assurer la bonne gouvernance des entités du secteur public, notamment les sociétés d'État, les organismes, les conseils, les commissions et les tribunaux administratifs.
Dans le cadre de la nouvelle approche stratégique du gouvernement relative aux nominations par le gouverneur en conseil, laquelle favorise des processus de sélection ouverts, transparents et fondés sur le mérite, l’organisation entourant la tenue des examens est une étape clé du processus de sélection des candidats qualifiés pour les postes à temps partiel et à temps plein de membres des tribunaux administratifs, compte tenu de leurs pouvoirs décisionnels et de leurs mandats quasi judiciaires.
OBJECTIF
Le format de l'examen comprend une ou des questions de scénario pour la prise de décision; il exige une réponse écrite en plusieurs parties et peut inclure une composante de connaissances, soit un choix multiple ou une dissertation. Dans certains cas, seul un examen de rédaction de décision peut être exigé.
L'examen de rédaction des décisions prévoit une évaluation approfondie de la capacité d'une personne à écrire de façon claire et concise, soit comprendre et synthétiser les aspects clés d'une question ou d'une situation et communiquer par écrit des interprétations, des recommandations et des décisions intelligibles.
Si un candidat a posé sa candidature à un poste bilingue, un examen écrit dans la deuxième langue officielle du candidat peut également être exigé.
