Entente sur le commerce : OMC-AMP/ALÉNA/ACI/et les ALE entre
Canada et Pérou/Colombie/Panama
Processus de demande des soumissions :
Pièce jointe : Aucune
Stratégie d'approvisionnement concurrentielle : Meilleure
proposition globale
Entente sur les revendications territoriales globales : Non
Nature des besoins :
CONSEILLER EN GESTION DU CHANGEMENT - NIVEAU 2
EP715-140026/A
Mansour, Silvana
Telephone No. - (819) 956-3519 ( )
Fax No. - (819) 956-5925
Le présent marché est passé pour le compte de: Travaux Publics
et Services Gouvernmentaux Canada (TPSGC)
Il est ouvert seulement aux titulaires d'un arrangement en
matière d'approvisionnement qui sont qualifiés pour le palier 1
des Services de professionnels en informatique centrés sur les
tâches (SPICT). La DDP est publiée sous les numéros
d'Arrangements en matière d'approvisionnement (SPICT) de TPSGC
suivants : EN578-055605/D. Tous les termes et conditions de
l'AA s'appliquent et feront partie intégrante de tout contrat en
découlant.
Il est ouvert seulement aux titulaires suivants, qualifiés d'un
arrangement en matière d'approvisionnement pour les SPICT, qui
ont été invités à soumettre une proposition :
Canadian Development Consultants International Inc.
Larus Technologies Corporation
OpenFrame Technologies Inc.
4Plan Consulting Crop.
MetaData Consultants Inc.
New Technologies Inc.
1539541 Ontario Inc. (o/a NetPulse Services)
Computer Sciences Canada Inc. / Les sciences de l'informatique
Canada Inc.
A. Net Solutions Inc.
Fujitsu Consulting (Canada) Inc. / Fujitsu Conseil (Canada) Inc.
Lumina IT Inc.
EXCEL Human Resources Inc.
Lightning Tree Consulting (o/a Lightning Tree Consulting in
Joint Venture)
Description du besoin
Le Projet de modernisation des services et des systèmes de
pensions à la GRC de Travaux publics et services gouvernementaux
Canada (TPSGC) a besoin des services d'un Conseiller en gestion
du changement (niveau 2) pour les aider avec la planification et
l'exécution des activités liées à la transformation
opérationnelle provoquée par la mise en œuvre du Projet de
modernisation des services et des systèmes de pensions à la GRC.
Le Conseiller en gestion du changement (niveau 2) surveillera le
progrès accompli vis-à-vis du plan de transformation
opérationnelle qui comprend des activités liées aux cinq volets
de la Transformation opérationnelle, c'est-à-dire,
l'harmonisation opérationnelle, l'harmonisation
organisationnelle, la formation, le soutien à la gestion et les
communications. Le Conseiller en gestion du changement sera
responsable de la coordination de la préparation de listes de
contrôle détaillées qui permettront de surveiller l'exécution
des activités afin d'en assurer l'efficience et l'efficacité. Il
sera aussi responsable de la mise à jour des activités et des
tâches liées à la transformation opérationnelle au sein du plan
d'exécution du Projet de modernisation des services et des
systèmes de pensions à la GRC.
Categorie de personnel Niveau d'expertise Nombre de ressources
P.1 Conseiller en gestion du changement 2 1
Durée du contrat proposé
La période de contrat serait à compter de la date d'octroi du
contrat jusqu'au 31 Août 2014 avec une période additionnelle de
six mois.
Date de livraison : Indiquée ci-dessus
L'État se réserve le droit de négocier les conditions de tout
marché avec les fournisseurs.
Les documents peuvent être présentés dans l'une ou l'autre des
langues officielles du Canada.
