Le ministère des affaires étrangères, commerce et développement (MAECD) a identifié un besoin de combattre le racisme de manière significative. Un groupe de travail est à la recherche d'une entreprise indépendante capable de développer un plan de travail stratégique et spécifique à la branche B en matière de lutte contre le racisme, capable d'élaborer un plan de travail stratégique et spécifique à la branche B en matière de lutte contre le racisme, et capable de concevoir et d'organiser des ateliers sur la lutte contre le racisme.
Il existe différents niveaux de connaissance et de compréhension des problèmes auxquels les employés non blancs sont confrontés. En général, les employés se situent sur un spectre allant d'un faible intérêt et d'une faible connaissance à un intérêt élevé et une faible connaissance. . Afin d'augmenter le nombre d'employés qui ont un intérêt élevé et une connaissance élevée, le consultant devra s'engager auprès des employés noirs, indigènes, blancs et d'autres groupes raciaux de la branche pour entreprendre une analyse des besoins afin de comprendre la base de référence existante au sein de la branche.
