Description du besoin :
L’Agence Parcs Canada requiert les services d’un consultant en équité salariale afin de prêter main forte à l’équipe d’équité salariale et du Comité d’équité salariale afin de développer un plan d’équité salariale pour les employés de Parcs Canada, dans le but d’éliminer les écarts salariaux entre les sexes. En ce sens, l’Agence se doit se conformer à la Loi sur l’équité salariale qui entrera en vigueur au début 2021. Le consultant en équité salariale travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’équité salariale afin de préparer les membres du Comité à leurs rôles et responsabilités en plus d’agir à titre de mentor pour l’équipe d’équité salariale. Le consultant fournira des outils et ressources ainsi que partagera ses connaissances et son expérience avec l’équipe d’équité salariale afin de développer les compétences internes pour les années à venir. Le consultant guidera l’Agence dans son interprétation de la Loi sur l’équité salariale et l’aidera par le fait même à se positionner parmi les autres agences séparées et la l’administration publique centrale.
Ce contrat contient des exigences en matière de sécurité.
Durée du contrat proposée
La période du contrat est à partir de la date d’attribution du contrat au 31 janvier 2022 inclusivement, avec une l'option irrévocable de prolonger la durée du contrat pour au plus trois (3) périodes supplémentaires d’une (1) année chacune, selon les mêmes conditions.
Niveau estimé de l'effort
Le niveau d'effort estimé sera pour 40 jour par année.
Renseignements généraux
Numéro de dossier : 5P047-20-0168/A
Autorité contractante : Pat Alguire
N° de téléphone : (873) 355-2516
Courriel : p••••••••@••••••.ca
