Entrevues de départ ou de maintien en poste

L’Office cherche un fournisseur de services pour recueillir de l’information auprès de ses employés au cours d’entrevues de départ (employés qui quittent leur emploi volontairement) ou de maintien en poste (employés actuels). La rétroaction obtenue pendant les entrevues de départ servira à appliquer des stratégies visant à réduire le roulement de personnel, à accroître le maintien de l’effectif et à améliorer certains aspects de l’organisation. L’information et la rétroaction recueillies lors des entrevues de maintien en poste serviront à définir des mesures pouvant améliorer l’expérience des employés et réduire ou éliminer les éléments déclencheurs susceptibles de causer le roulement de personnel.