Le CRDI est à la recherche d’une équipe de conseillers qui évaluera la contribution du Centre au développement d’organisations chefs de file dans différents domaines de recherche pour le développement.
Le CRDI est à mi-parcours d’une période de planification stratégique qui a commencé en 2015 et se terminera en 2020. Le Plan stratégique inclut trois objectifs, le deuxième voulant que le CRDI s’efforce de forger les chefs de file d’aujourd’hui et de demain. Dans le contexte de la recherche pour le développement, les chefs de file incluent les personnes, les organisations et les réseaux qui mènent des recherches, ainsi que ceux qui participent aux mécanismes par lesquels la recherche influence le développement. Ils oeuvrent dans différents secteurs : recherche, gouvernement, secteur privé, société civile et médias, entre autres. Le leadership se bâtit et se développe au fil du temps, ce qui nous amène à envisager ces joueurs tant dans leur rôle actuel que dans leurs entreprises à plus long terme concernant la recherche, l’utilisation du savoir et le développement. Ainsi, le leadership se traduit par des résultats immédiats et durables. À mi-parcours de cette période stratégique, la Division des politiques et de l’évaluation du CRDI souhaite donc commander une évaluation, à l’échelle de l’organisation, de stratégies et de résultats choisis en fonction du vaste thème du développement de chefs de file.
