Évaluation de la culture et des risques en milieu de travail

Modification No.1 a pour but d'ajouter un code NIBS à la DDP.
Modification No. 2 a pour but de supprimer deux clauses faisant partie intégrante de la DDP.
Modification No. 3 a pour but de prolonger la période de solicitation jusqu'au 15 avril 2021.
L’organisation cherche à mener une évaluation de la culture et des risques en milieu de travail afin de fournir au Service une meilleure compréhension de son climat organisationnel. Cet exercice s’aligne sur deux exigences législatives : L’entrée en vigueur du projet de loi C-56 (juillet 2019) a modifié la Loi sur les relations parlementaires avec les employés et les relations de travail (LRTP) et oblige les employeurs à protéger les employés. Conformément au Code canadien du travail, l’employeur doit évaluer régulièrement les risques physiques et psychologiques en milieu de travail. Le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (le Règlement) (https://www.parl.ca/DocumentViewer/en/42-1/bill/C-65/…) en vertu de la partie II du Code canadien du travail (en vigueur Janvier 2021) exigent que le Service procède à une évaluation en milieu de travail des facteurs de risque qui contribuent au harcèlement et à la violence au travail.