Réaliser un examen approfondi de la méthodologieactuelle utilisée pour la RRG, dont la formule de rajustement des salaires, la détermination du rang centile, l’analyse comparative de postes, l’utilisation de données du secteur public et du secteur privé et leur pondération, l’utilisation de la différence régionale de salaire, le regroupement de l’échelle salariale et des indemnités, la détermination des indemnités pour les ressortissants de pays tiers et tout autre considération importante.
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