Examen de la structure de rémunération du salaire de base des employés des niveaux
GR-01 à GR-10 et GR-EX-01 à GR-EX-05
Le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) et le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) sont tenus d’offrir des services spécialisés pour effectuer un examen approfondi de la rémunération afin d’aider à cerner tout écart par rapport aux marchés témoins, notamment en ce qui concerne le salaire de base ainsi que toute autre forme de rémunération additionnelle pour tous les niveaux de classification (GR-1 à GR-EX-5). Parmi ces services, notons : l’examen de la structure de rémunération du salaire de base et des services d’évaluation des postes, au besoin, ainsi que des avis professionnels et du soutien pour la modernisation de la structure de rémunération actuelle.
Les deux organismes subventionnaires ont travaillé ensemble au projet de réforme de la classification et adoptent le même nouveau système d’évaluation des postes. Ils utilisent à cette fin une version adaptée à leurs besoins de la méthode d’évaluation des postes Hay Group, fondée sur dix normes de classification et sur une norme unique pour tous les postes qui ne sont pas des postes de cadres au CRSNG et au CRSH ainsi que sur une politique et une structure de rémunération qui s’inspirent en partie de celle de l’ensemble du secteur public, des employeurs distincts, des établissements postsecondaires et du marché du travail externe. Cette structure de rémunération propose un système d’évaluation et de classification des postes bien établi.
Étant donné que le CRSNG et le CRSH possède sa propre norme de classification (GR) et qu’elle diffère des autres normes de classification au sein de l’administration fédérale, le CRSNG doit travailler avec Korn Ferry (Hay Group) pour établir de nouveaux postes repères.
