Entente sur le commerce : AUCUNE
Processus de demande des soumissions : Tout fournisseur intéressé peut présenter une soumission
Stratégie d'approvisionnement concurrentielle : S/O - P&D/LI seulement
Entente sur les revendications territoriales globales : Non
Nature des besoins :
Entente sur le commerce : AUCUNE
Processus de demande des soumissions : Tout fournisseur intéressé peut présenter une soumission
Stratégie d'approvisionnement concurrentielle : S/O - DDR Seulement
Entente sur les revendications territoriales globales : Non
Nature des besoins :
Les Solutions de Gestion des Talents
EN521-192657
Martyniuk, David
Telephone No. - (613) 402-0570
Ligne 1, Les Solutions de Gestion des Talents
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) tient à consulter l'industrie pour obtenir des conseils sur l'utilisation et la mise en oeuvre d'une solution de gestion des talents.
Par la présente demande de renseignements (DDR), SPAC souhaite connaître les capacités et les pratiques commerciales modernes qui touchent les outils de pointe de gestion des talents, susceptibles d'être intégrés à l'environnement technologique du gouvernement du Canada. À cet effet, les intervenants de l'industrie intéressés doivent comprendre ce que recherche le gouvernement et présenter des solutions satisfaisant aux normes en matière de technologie de l'information et de gestion de l'information adoptées par le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) et le Centre de la sécurité des télécommunications (CST). SPAC dispose d'un processus opérationnel de gestion des talents (décrit à l'annexe B) au sujet duquel le Ministère sollicite les commentaires des éventuels fournisseurs.
Dans la cadre de la présente consultation, l'industrie devrait indiquer le coût total d'acquisition estimé des différentes solutions proposées, ainsi que fournir des lignes directrices quant à leur mise en oeuvre, leurs capacités et leur prise en charge.
Les attentes de SPAC à l'égard de la solution sont doubles. Pour l'employeur, celle-ci doit l'appuyer dans son évaluation des besoins opérationnels et l'aider à mieux cerner les talents dont il a besoin ou dont il dispose déjà, investir dans le perfectionnement du personnel en fonction des besoins opérationnels et communiquer clairement les principes et les approches en matière de gestion des talents. Pour l'employé, la solution doit lui permettre de mieux comprendre les objectifs opérationnels de l'organisation et les compétences dont il a besoin pour y bâtir sa carrière, ainsi que lui fournir des outils pour profiter des occasions de perfectionnement qui se présentent à lui et faire en sorte que ses compétences, ses aspirations et son potentiel soient reconnus.
Date de livraison : Indiquée ci-dessus
L'État se réserve le droit de négocier les conditions de tout marché avec les fournisseurs.
Les documents peuvent être présentés dans l'une ou l'autre des langues officielles du Canada.
Date de livraison : Indiquée ci-dessus
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