PAC - Conseiller Culturel

1. Préavis d’adjudication de contrat (PAC)

Le PAC est un avis public destiné à informer les fournisseurs qu’un ministère ou un organisme gouvernemental a l’intention d’attribuer à un fournisseur sélectionné à l’avance un marché pour un bien, un service ou des travaux de construction, ce qui permet aux autres fournisseurs de signaler leur intérêt à soumissionner en présentant un énoncé de compétences. Si aucun autre fournisseur ne présente un énoncé de compétences satisfaisant aux exigences établies dans le PAC, l’agent de négociation des marchés peut alors, au plus tard à la date de clôture indiquée dans le PAC, attribuer le marché au fournisseur sélectionné à l’avance.

2. Définition du besoin

La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) est un tribunal administratif indépendant qui, en tant que partie intégrante du système de justice pénale, prend des décisions de qualité sur la mise en liberté sous condition des délinquants et la suspension du casier en plus de formuler des recommandations en matière de clémence. Elle contribue à la protection de la société en favorisant la réinsertion sociale en temps opportun des délinquants en tant que citoyens respectueux des lois. La sécurité publique est la principale considération dans toutes les décisions de la CLCC.

Une des priorités organisationnelles de la Commission des libérations conditionnelles du Canada est de mieux répondre aux besoins de populations spécifiques de délinquants, comme les groupes racisés. Reconnaissant la surreprésentation des Autochtones dans le système de justice pénale, la Commission des libérations conditionnelles du Canada s’efforce d’offrir un processus d’audience mieux adapté à la culture de ce groupe de délinquants, en recourant aux services d’un conseiller culturel lors de ses audiences.

Le conseiller culturel fournira aux commissaires, sur demande, des renseignements sur la culture, l’histoire, les expériences et les traditions des peuples autochtones lors de leur participation aux audiences. Le conseiller culturel peut également être appelé à fournir des renseignements pertinents concernant la collectivité ou le territoire autochtone dans lequel le délinquant souhaite être mis en liberté. À la demande du délinquant, le conseiller culturel offrira une prière, une purification par la fumée, une chanson et/ou d’autres traditions ou cérémonies.
Le rôle principal du conseiller culturel de la CLCC est de fournir aux commissaires de la CLCC des renseignements sur la culture, les valeurs, les pratiques, les enseignements et les traditions spécifiques des peuples autochtones, ainsi que sur l’histoire, les difficultés et les possibilités propres à ce groupe. Le conseiller culturel peut offrir sa sagesse et ses conseils au délinquant pendant le processus d’audience. Il peut notamment diriger une prière et/ou une cérémonie culturelle à la demande du délinquant. Le conseiller culturel ne participe pas à la prise de décision concernant la libération sous condition.

Plus précisément, le conseiller culturel peut être appelé à fournir des services dans les domaines suivants :

1) Fournir un soutien aux commissaires lors des audiences (en personne et à distance);
2) Participer activement à l’audience, notamment en conversant avec le délinquant afin de mieux comprendre son expérience vécue, ce qui peut aider le commissaire à obtenir des renseignements supplémentaires utiles pour prendre une décision de qualité;
3) À la demande du délinquant, diriger des cérémonies culturelles lors des audiences;

Au besoin, le conseiller culturel peut être appelé à fournir les services suivants déterminés par le gestionnaire régional, Relations avec la collectivité et formation, ou le gestionnaire régional, Programmes de mise en liberté sous condition :

1) Participer à des séances d’orientation, de sensibilisation à l’interne ou à l’externe afin de renforcer l’engagement des délinquants autochtones, des collectivités ou des organisations autochtones, des partenaires communautaires et des intervenants;
2) Participer à des séances de formation et d’information à l’intention du personnel et des commissaires afin d’accroître la sensibilisation et la compréhension des questions qui touchent les Autochtones, notamment le patrimoine et la culture autochtones, ainsi que les répercussions du colonialisme, des pensionnats, des externats, du racisme systémique et de l’oppression.

Tous les produits livrables doivent être conformes aux politiques et aux procédures applicables de la Commission des libérations conditionnelles du Canada. L’exécution de tous les travaux sera assujettie à l’inspection et à l’acceptation du gestionnaire régional, Relations avec la collectivité et formation, ou du gestionnaire régional, Programme de mise en liberté sous condition.

Le lieu de travail est la région de l’Atlantique. Le conseiller culturel doit se rendre dans les établissements correctionnels de la région ainsi qu’au bureau régional à Moncton, au Nouveau-Brunswick. Le conseiller culturel peut être appelé à aider d’autres régions de la CLCC.

La langue de travail est l’anglais, le français étant un atout.

Le présent contrat exige une cote de fiabilité, octroyée ou vérifiée par la CLCC. L’entrepreneur doit détenir et maintenir cette cote de fiabilité pendant l’exécution du contrat.

3. Critères d’évaluation de l’énoncé des capacités (exigences essentielles minimales)

Tout fournisseur intéressé doit prouver au moyen d’un énoncé de capacités qu’il satisfait aux exigences suivantes :

Le conseiller culturel doit être une personne ayant une expertise et une capacité démontrée à reconnaître et à aborder les antécédents sociaux, politiques, culturels, spirituels, sanitaires et économiques, ainsi que les défis et les possibilités qui se rapportent aux diverses personnes et collectivités autochtones.

Le conseiller culturel doit être une personne autochtone qui a travaillé avec divers intervenants de la collectivité autochtone (p. ex., organisations sociales, groupes communautaires, entreprises, ainsi que des intervenants communautaires du milieu de l’éducation, des soins de santé ou autres domaines) et/ou dans le domaine de la réadaptation (dans un milieu culturel ou non culturel).

Le conseiller culturel doit être reconnu par la collectivité autochtone comme ayant une connaissance et une compréhension approfondies de la culture autochtone traditionnelle, y compris des cérémonies, des protocoles, des enseignements, de la médecine traditionnelle et des techniques de guérison, selon les croyances et les traditions sociales des peuples autochtones.

Le conseiller culturel doit être en mesure d’entamer et de faciliter des conversations significatives avec diverses populations, y compris celles qui ont des démêlés avec le système de justice pénale. Les discussions peuvent être de nature délicate et se dérouler dans des situations chargées d’émotion.

Le conseiller culturel doit être en mesure de communiquer clairement des questions complexes aux commissaires et, au besoin, à d’autres auditoires.

Le conseiller culturel doit être en mesure de se déplacer de façon autonome dans la région de l’Atlantique et peut être appelé à travailler à distance par vidéo et téléconférence. Il devra accomplir des tâches administratives, comme remplir des formulaires de voyage et présenter des factures.

4. Applicabilité des accords commerciaux à l’achat

Le présent approvisionnement n’est assujetti à aucun accord sur le commerce.

5. Marché réservé en vertu de la Stratégie d’approvisionnement auprès des entreprises autochtones

Ce marché est réservé aux fournisseurs autochtones, conformément à la Stratégie d’approvisionnement auprès des entreprises autochtones (SAEA) du gouvernement. Par conséquent, seuls les fournisseurs correspondant à la définition d’une entreprise autochtone, établie dans la SAEA, peuvent présenter un énoncé de capacités.

Cette restriction ne s’applique pas aux Aînés autochtones.

6. Entente(s) sur les revendications territoriales globales

Le présent approvisionnement n’est pas assujetti à une entente sur les revendications territoriales globales.

7. Justification de la prédétermination d’un fournisseur

La Commission des libérations conditionnelles du Canada a l’intention d’attribuer un contrat à Janna Nicholas, à titre de conseillère culturelle autochtone.

Janna est une femme wolostoqey de Neqotkuk (Première Nation de Tobique). Elle est titulaire d’un baccalauréat en biologie et en psychologie de l’Université du Nouveau-Brunswick, de même que de certificats dans les domaines du suivi de deuil, du counseling en toxicomanie, de la toxicomanie en milieu communautaire, de la prévention du suicide et de la gestion du stress lié aux incidents critiques, ainsi que d’autres formations spécialisées.
Janna a travaillé dans divers milieux au sein des collectivités et des organisations autochtones. Elle a travaillé auprès de jeunes, de familles et de personnes âgées autochtones, ainsi que de personnes toxicomanes et en situation de handicap. Son expérience de travail est riche et diversifiée, et englobe divers secteurs comme l’éducation, les soins de santé, les maisons de soins infirmiers, le bien-être communautaire, les foyers de groupe, et le gouvernement.
Depuis 33 ans, elle se spécialise en tant qu’assistante auprès des Aînés, en élargissant continuellement ses connaissances des modes de vie traditionnels du peuple wolostoqey par des enseignements, des cercles, des jeûnes et des cérémonies de la suerie.
Janna est également une artiste autochtone; elle crée des arrangements floraux, des bijoux, des photos ainsi que des paniers à partir de l’écorce de bouleau, un matériau essentiel dans de nombreuses cultures autochtones. Elle donne des ateliers selon une approche unique qui combine les arts et l’artisanat avec des enseignements traditionnels.
Depuis plus de neuf ans, Janna est membre du conseil d’administration de l’organisation Healing our Nation, qui vient en aide aux Autochtones qui vivent avec le VIH. Elle a également été membre du Conseil d’administration du SIDA Nouveau-Brunswick pendant deux ans.
En conclusion, Janna est conseillère culturelle embauchée par contrat par la Commission des libérations conditionnelles du Canada depuis deux ans, ce qui signifie qu’elle connaît bien ce rôle, ainsi que les responsabilités et le contexte difficile qu’il implique. La richesse de ses études, sa vaste expérience professionnelle auprès des Autochtones et ses liens culturels profonds font d’elle une candidate idéale pour ce marché. Plus important encore, son dévouement à l’égard des modes de vie traditionnels des Wolostoqey et sa connaissance approfondie des enseignements autochtones et des pratiques culturelles renforcent sa candidature pour ce poste.

8. Exception au Règlement sur les marchés de l’État

L’exception qui suit au Règlement concernant les marchés de l’État est invoquée pour le présent approvisionnement en vertu du paragraphe ci-dessous :

d) les cas où le marché ne peut être exécuté que par une seule personne.

9. Exclusions ou motifs justifiant le recours à l’appel d’offres limité

Le présent approvisionnement n’est assujetti à aucun accord sur le commerce.

10. Droits de propriété intellectuelle

Aucune modalité sur les droits de propriété intellectuelle n’est indiquée au marché.

11. Durée du marché proposé

Le marché proposé est d’une durée de 3 ans, soit du 1er avril 2025 au 31 mars 2028.

12. Estimation du coût du marché proposé

La valeur estimative du marché, y compris la ou les options, est de 75 000 $ x (TPS et TVH en sus).

13. Nom et adresse du fournisseur sélectionné à l’avance

Janna Nicholas
Tobique (Nouveau-Brunswick)

14. Droit des fournisseurs de présenter un énoncé de compétences

Les fournisseurs qui estiment être entièrement qualifiés et qui sont disponibles pour fournir les biens, les services ou les services de construction décrits dans le PAC peuvent présenter par écrit un énoncé de capacités à la personne-ressource indiquée dans le présent préavis, au plus tard à la date de clôture du préavis. L’énoncé de capacités doit clairement démontrer comment le fournisseur satisfait aux exigences indiquées.

15. Date limite pour la présentation d’un énoncé de capacités

La date et l’heure de clôture pour l’acceptation des énoncés de compétences sont le 24 février 2025, à 14 h (HNE).

16. Demandes de renseignements et présentation des énoncés de capacités

Les demandes de renseignements et énoncés de capacités doivent être envoyés à l’adresse suivante :

Marc Bélanger
Agent d’approvisionnement par intérim
1045, rue Main
Moncton (Nouveau-Brunswick) E1C 1H1

Courriel : P••••••••@•••••••.••.CA