Prix du leadership d’entreprise pour l’avancement des femmes du gouvernement du Canada
Description des travaux :
Contexte :
Le budget de 2018 s’engageait à soutenir l’inclusion en entreprise en reconnaissant publiquement les entreprises qui nomment des femmes, dont des femmes des groupes minoritaires, à des postes de haute direction et aux conseils d’administration.
Le budget de 2018 soulignait l’engagement du gouvernement à appuyer la diversité et l’inclusion en entreprise en reconnaissant publiquement les entreprises qui s’engagent à promouvoir les femmes, y compris les femmes des groupes minoritaires, sans égard à leur race, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur âge ou leur handicap, à des postes de haute direction et aux conseils d’administration. Dans le budget de 2018, le gouvernement s’est donc engagé à créer un prix annuel pour les sociétés canadiennes qui font preuve de leadership dans ce domaine.
Bien que la représentation des femmes au sein de la population active ait augmenté depuis les années 1950, on reconnaît largement que les progrès vers l’égalité entre les sexes au niveau de la haute direction ont été limités dans toutes les entreprises canadiennes. La diversité des sexes au niveau de la haute direction n’est pas seulement importante pour les femmes; elle présente également de nombreux avantages pour les organisations, notamment une plus grande disponibilité d’employés qualifiés, un engagement accru des employés et un rendement financier plus élevé, une productivité améliorée, une innovation rehaussée et des décisions plus efficaces au niveau du conseil d’administration. Le gouvernement du Canada a souligné, au moyen de lois et de programmes de financement, que la promotion de l’égalité entre les sexes en milieu de travail et d’une plus grande diversité au sein de la direction des entreprises canadiennes constitue une priorité.
La création du Prix du leadership d’entreprise pour l’avancement des femmes (le prix) du gouvernement du Canada s’appuie sur les engagements législatifs et financiers susmentionnés du gouvernement visant à améliorer l’égalité entre les sexes et l’inclusion en entreprise. Le prix sera décerné en partenariat avec le secteur privé et fera fond sur des initiatives existantes visant à reconnaître la diversité, l’inclusion et l’avancement des femmes en milieu de travail. Le prix appuiera les priorités du gouvernement fédéral en:
reconnaissant publiquement les entreprises qui nomment des femmes, dont des femmes des groupes minoritaires, à des postes de haute direction et aux conseils d’administration;
soutenant l’adoption de pratiques exemplaires en matière de diversité et d’inclusion, en mettant en vedette les principales réalisations des lauréats du prix dans le domaine de l’avancement des femmes sur un site Web accessible au public.
Exigence et objectif du projet :
En collaboration avec d’autres organismes de promotion de l’avancement des femmes en milieu de travail, l’entrepreneur doit lancer et remettre un prix annuel qui reconnaît les entreprises qui s’engagent à promouvoir des femmes, y compris des femmes des groupes minoritaires, à des postes de haute direction et aux conseils d’administration. L’entrepreneur sera censé posséder :
des connaissances et une expérience approfondies dans le domaine de l’avancement des femmes dans les entreprises et de l’égalité entre les sexes en milieu de travail;
une expérience considérable en attribution de prix à l’échelle nationale;
des réseaux établis et une expérience de travail avec un ensemble diversifié de partenaires (y compris des entreprises, des organismes sans but lucratif et d’autres ordres de gouvernement).
Le prix a pour objectif général de reconnaître les entreprises canadiennes qui sont des modèles à suivre dans l’industrie dans le domaine du soutien à l’avancement des femmes et de diffuser leurs pratiques exemplaires en vue d’améliorer la diversité des sexes et l’inclusion. Les entreprises seront récompensées pour leurs pratiques d’emploi, leurs programmes et leurs activités de sensibilisation communautaire à l’appui de l’avancement des femmes.
Exigences relatives à la sécurité :
Le contrat ne comporte aucune exigence relative à la sécurité.
Durée du contrat : durée de d’un (1) an, assortis de quatre (4) options irrévocables d'une année chacune, qui permettent au Canada de prolonger la durée du contrat.
Nombre de contrats prévus : 1
Le travail n’est présentement pas effectué sous contrat.
Demande de renseignements :
Toutes les demandes de renseignements concernant la présente demande de soumissions doivent être présentées par écrit à l’autorité contractante désignée ci-dessous, le plus tôt possible avant la date de clôture, afin qu’il soit possible d’y répondre en temps opportun. Toutes les demandes de renseignements doivent être présentées par écrit à l’autorité contractante au moins sept (7) jours ouvrables avant la date de clôture de la demande de soumissions. Pour ce qui est des demandes de renseignements reçues après ce délai, il est possible qu’on ne puisse pas y répondre.
L’autorité contractante est :
Nom : Chantal Lafleur
Titre : Agent principal des contrats et des approvisionnements
Courriel : c••••••••@••••••.ca
