Mesures Canada vise à adopter une nouvelle orientation stratégique se concentrant sur quatre piliers : réactivité, efficacité, visibilité et capacité. Cela représente un changement de culture et de modèle opérationnel considérable pour nos employés, à qui on demande de travailler différemment et plus efficacement.Pour mettre en œuvre la vision et l’orientation stratégique de MC à l’échelle de l’organisme, il est nécessaire de renforcer les capacités et de continuer à élaborer de nouveaux outils et stratégies pour améliorer le programme d’apprentissage et le cadre de compétences. Cela signifie que nous devons renforcer ce que nous faisons le mieux et élaborer un nouvel ensemble d’outils afin d’acquérir des compétences pour démontrer ce que signifie être un « organisme de réglementation de classe mondiale et un catalyseur d’innovation » pour tout le personnel de MC, dont les cadres, les inspecteurs techniques, les analystes, les agents, le personnel du soutien administratif, etcServices d’un concepteur d’apprentissage pour aider MC à élaborer des stratégies et à mettre à jour des produits d’apprentissage en utilisant l’Approche systémique à la formation (ASF) et les principes de l’andragogie pour répondre aux besoins en capacité de MC actuels et futurs.
