Cette exigence concerne Emploi et Développement Social Canada.
Description de l’exigence :
L’objectif principal du projet est de mettre en place une méthodologie de gestion du changement reconnue par l’industrie, adaptable, évolutive et complète dans toute l’organisation d’EDSC. Cette méthodologie doit comprendre tous les éléments nécessaires pour atteindre un degré élevé de normalisation dans l’application de la gestion du changement et un degré élevé de compétence en matière de gestion du changement dans toutes les parties de l’organisation. Cette méthodologie doit aussi permettre l’analyse des effets cumulatifs des changements dans un portefeuille vaste et complexe d’initiatives de changement.
L’acquisition d’une méthodologie normalisée est nécessaire pour assurer la rigueur et l’uniformité dans l’application des pratiques de gestion du changement dans l’ensemble du Ministère, grâce à l’adoption de concepts communs, de cadres communs et d’un langage commun. Cette uniformité des pratiques est un facteur de réussite essentiel pour EDSC, car elle permettra d’accroître l’efficacité des activités de gestion du changement, de favoriser la collaboration horizontale dans l’ensemble du Ministère et de permettre une analyse intégrée du programme de changement, de manière à orienter la prise de décision stratégique et l’atténuation des risques organisationnels.
La méthodologie de gestion du changement organisationnel (GCO) appuiera deux priorités ministérielles :
Transformation de nos services – appuiera cette priorité en contribuant directement à la rentabilisation des investissements majeurs réalisés pour améliorer la façon dont les Canadiens interagissent avec le Ministère;
Mobilisation de notre organisation - cette priorité consiste à mettre en place des initiatives internes clés pour s’assurer qu’EDSC dispose des compétences, des outils et des processus nécessaires pour permettre à ses employés de s’acquitter de leur mandat et de préparer l’organisation à l’importante transition à venir. En particulier dans le domaine de la gestion du changement, une méthodologie de GCO garantira le développement de compétences appropriées en fonction des rôles.
Durée proposée :
La durée du contrat est de trois (3) ans avec trois (3) périodes optionnelles d’un (1) an chaque.
Numéro de dossier : 100015364
Autorité contractuelle : Julie Preto
Adresse électronique : n••••••••@••••••••.••.ca
