1. Le Bureau du vérificateur général (BVG) du Canada requiert des services professionnels et une solution numérique pour concevoir et mettre en œuvre un cadre de classification conforme à l’équité salariale. Le mandat comprend l’appui au Comité d’équité salariale (CES) du BVG afin de remplir ses obligations en vertu de la Loi fédérale sur l’équité salariale pour élaborer un plan d’équité salariale. Le mandat comprend également la collaboration avec l’équipe de classification du BVG pour mettre en œuvre un système de classification conforme à l’équité salariale, durable et soutenu par des outils permettant de maintenir les opérations courantes.
1.1 Besoin opérationnel
Le Contractant doit, au minimum :
a) Collaborer avec le Comité d’équité salariale (CES) pour valider les catégories d’emplois et les résultats de prédominance féminine ou masculine;
b) Évaluer toutes les catégories d’emplois à l’aide d’une méthode d’évaluation conforme à l’équité salariale;
c) Effectuer toutes les analyses d’équité salariale, calculer les écarts et préparer tous les documents nécessaires pour permettre au CES d’élaborer un plan d’équité salariale;
d) Préparer un projet de plan d’équité salariale pour examen et approbation par le CES d’ici le 31 août 2026;
e) À partir des informations recueillies pour l’équité salariale, fournir un cadre de classification bilingue et durable qui respecte les exigences continues en matière d’équité salariale;
f) Identifier et appuyer la rédaction de nouvelles descriptions de poste ou la révision des descriptions existantes, et fournir des justifications écrites pour les évaluations;
g) Conseiller sur les outils et procédures de classification pour les postes de tous les niveaux: cadre et non cadre;
h) Fournir de la formation et un transfert de connaissances afin que les équipes internes puissent maintenir la conformité de façon autonome après la fin du projet.
1.2 Exigence du système
Le contractant doit, sur demande, fournir une solution commerciale prête à l’emploi basée sur le Web qui, au minimum :
a) Permette la création et la révision des descriptions de poste;
b) Soutienne les décisions d’évaluation et de classification des emplois avec des justifications documentées;
c) Utilise une approche d’évaluation des emplois neutre quant au genre et conforme à l’équité salariale;
d) Assure une gestion sécurisée et bilingue (anglais et français) des données relatives à l’équité salariale et à la classification;
e) Soit évolutive afin de s’adapter aux changements futurs et aux examens périodiques.
