Description du besoin
Sécurité publique Canada a un besoin d’experts-conseils en affaires et en ressources humaines qui fourniront des services au fur et à mesure des besoins définis dans les autorisations de tâches, afin d’appuyer divers projets dans l’ensemble du Ministère, y compris des mesures de dotation, la classification, la conception, le développement et l’examen organisationnel. La plupart des projets sont actuellement à l’étape de la planification initiale et l’aide d’un entrepreneur peut être requise pour la définition des exigences pour certains projets.
Sécurité publique a l’intention d’attribuer jusqu’à trois contrats pour trois volets de travail de la manière suivante :
Volet 1 : Trois experts-conseils en dotation – niveau supérieur
Volet 2 : Deux experts-conseils en conception organisationnelle et en classification – niveau supérieur
Volet 3 : Deux experts-conseils du développement organisationnel – niveau supérieur
Un seul contrat sera attribué par volet.
Ce besoin est ouvert uniquement aux titulaires d’un arrangement en matière d’approvisionnement sous E60ZT-18TSPS, partie 1, qui sont qualifiés pour les catégories ci-dessous. Les soumissionnaires peuvent présenter une soumission uniquement pour la catégorie ou les catégories pour lesquelles ils sont qualifiés et ont été invités à soumissionner.
Catégorie 1.8: Expert-conseil en dotation
Altis Human Resources (Ottawa) Inc.
ARTEMP PERSONNEL SERVICES INC
C.B.-Z. Inc
Calian Ltd.
Contract Community Inc.
COPEM Consulting Inc.
Dare Human Resources Corporation
Econ Inc.
Excel Human Resources Inc.
Fast Track Staffing, 49 Solutions in Joint Venture
Hackett Consulting Inc.
Janique Simard-Ouellette
KPMG LLP
Medfall Services Inc
Naut'sa mawt Resources Group, Inc.
Naut'sa mawt Resources Group/Human Resources Systems Group Joint Venture
QMR Staffing Solutions Incorporated
The AIM Group Inc.
The Right Door Consulting & Solutions Incorporated
Catégorie 1.2: Expert-conseil en conception de la classification et en conception organisationnelle
Altis Human Resources (Ottawa) Inc.
Archipelago Alliance Inc.
ARTEMP PERSONNEL SERVICES INC
BDO Canada LLP
BurntEdge Incorporated
Calian Ltd.
C.B.-Z. Inc
Contract Community Inc.
Dare Human Resources Corporation
Deloitte Inc.
Econ Inc.
Excel Human Resources Inc.
Fast Track Staffing, 49 Solutions in Joint Venture
Hackett Consulting Inc.
KPMG LLP
Naut'sa mawt Resources Group, Inc.
Naut'sa mawt Resources Group/Human Resources Systems Group Joint Venture
QMR Staffing Solutions Incorporated
Randstad Interim Inc.
Raymond Chabot Grant Thornton Consulting Inc.
The AIM Group Inc.
The Institute on Governance
The Right Door Consulting & Solutions Incorporated
Catégorie 2.4: Expert-conseil du développement organisationnel
Adecco Employment Services Limited/Services de placement Adecco Limited
Altis Human Resources (Ottawa) Inc.
Archipelago Alliance Inc.
ARTEMP PERSONNEL SERVICES INC
BDO Canada LLP
BurntEdge Incorporated
cim conseil en immobilisation et management inc.
Calian Ltd.
Contract Community Inc.
Dare Human Resources Corporation
Deloitte Inc.
Econ Inc.
Excel Human Resources Inc.
Fast Track Staffing, 49 Solutions in Joint Venture
Hackett Consulting Inc.
KPMG LLP
Naut'sa mawt Resources Group/Human Resources Systems Group Joint Venture
QMR Staffing Solutions Incorporated
Randstad Interim Inc.
Raymond Chabot Grant Thornton Consulting Inc.
The AIM Group Inc.
The Institute on Governance
The Right Door Consulting & Solutions Incorporated
Transpolar Technology Corporation and The Halifax Computer Consulting Group In Joint Venture
Niveau de sécurité :
Liste de vérification des exigences relatives à la sécurité centralisés : LVERS no 6
Niveau de sécurité minimale de l'entreprise : Attestation d'organisation désignée, Protégés B
Niveau de sécurité minimale de ressource: Cote de fiabilité
Durée du contrat proposée
Le travail sera réalisé à compter de la date de l’attribution du contrat jusqu’au 30 octobre 2020, inclusivement.
L’entrepreneur accorde au Canada l’option irrévocable de prolonger la durée du contrat jusqu’à trois (3) périodes supplémentaires de un an, dans les mêmes conditions.
Niveau estimé de l'effort
Le niveau estimé de l’effort sera défini au moment de l’émission d’une autorisation de tâche.
REMARQUE : La méthode d’approvisionnement des services professionnels centrés sur les tâches et solutions (SPTS) est mise à jour chaque trimestre. Si vous désirez savoir comment vous pouvez devenir un « titulaire d’AA qualifié », veuillez communiquer avec S••••••••@••••••••.••.CA
